Jan Ferenc

Fexibilita nezaručuje zdravější pracovní podmínky. Bez jasně nastavených pravidel se může pracovní den roztříštit, protáhnout do večerních hodin a postupně vytvořit kulturu neustálé dostupnosti.

Do neděle 15. listopadu mohou zákazníci přispívat na péči o vážně nemocné děti koupí srdíčkové samolepky za 30 korun. Loňský výtěžek sbírky 40 mil. Kč pomohl 1538 rodinám.

Ačkoliv se ekonomika zlepšila ve čtvrtletním srovnání, meziročně oslabuje. Tempo růstu HDP ve 3. čtvrtletí zpomalilo na 1,6 % z dřívějších 1,9 procenta.

Přerušení jednání mezi KHNP a stavebním konsorciem pro stavbu nového bloku v JE Dukovany se netýká kontraktu na dodávku parní turbíny, jenž má plnit Doosan Škoda Power.

Důsledné dodržování dopravních předpisů může být o život. Nejen pro řidičku na D6. Dopravní značení je někdy absurdní a životu nebezpečné.

Čím dál víc lidí zbytečně přeplácí kvůli starým smlouvám. Kontrolu a aktualizaci smluv nezanedbávejte. Nejenže můžete ušetřit, ale také si zajistit kvalitnější pojistnou ochranu.

Cenově nejcitlivější skupinou v Česku jsou aktuálně třicátníci. Cenová citlivost nezávisí jen na příjmu, ale i na fázi života.

Okolo 8:30 došlo k výpadku liniového zabezpečovacího zařízení (LZB) ve stanici Urda, a to kvůli selhání komunikace tří počítačů v síti. Člověk je zkrátka pomalý a omylný. Superrychlé vlaky jsou jen malou ukázkou zbytečného spěchu.

Evropské firmy potřebují rovné podmínky soutěže doma i v zahraničí. Pokud jiné země podmiňují přístup na svůj trh místní výrobou, zapojením domácího partnera nebo předáváním technologií, nemůže Evropská unie tuto nerovnováhu přehlížet.

Stále větší roli bude hrát nejen samotný materiál, ale také konstrukce obalu, jeho jednotlivé součásti nebo to, zda jej lze po použití skutečně vytřídit a zpracovat.

Návrh nového evropského nařízení o veřejných zakázkách posiluje roli kvality, environmentálních a sociálních kritérií i nákladů za celý životní cyklus. Kdo začne včas budovat kvalitní datovou základnu a dokáže prokázat kvalitu, efektivitu nebo nižší dopady svého řešení, může z nových pravidel získat konkurenční výhodu.

Vzájemné sympatie považují zástupci zaměstnavatelů za důležitější než zaměstnanci. Že o povýšení rozhodují výhradně výsledky, je přesvědčených 21 % zaměstnanců, ale jen 5 % zaměstnavatelů.