Zaměstnancům se nechce chodit do práce
Flexibilní uspořádání pracovní doby nebo možnost práce z domova je druhým nejdůležitějším důvodem pro přijetí pracovní nabídky uchazeči z generací Y a Z. U lidí mezi 20 a 24 roky se podíl pracujících z domova zvýšil pětinásobně.