Jan Ferenc

Podle analýzy MPSV je v České republice v náhradní péči kolem 28 000 dětí, což je v rámci zemí EU nadprůměrný počet. Častým důvodem odebrání dětí jsou finanční potíže.

Bankovní rada ČNB na svém dnešním jednání snížila dvoutýdenní repo sazbu o 0,5 procentního bodu na 5,75 procenta. Ekonomové čekali snížení slabší i hlubší. Aktualizováno.

Společnosti Schneider Electric a Nvidia oznámily spolupráci s cílem optimalizovat infrastrukturu datových center a podpořit pokrok v oblasti umělé inteligence a digitálních dvojčat.

V návaznosti na změny upravila výši ročního příspěvku pro své zaměstnance třetina firem. Pro 64 % zaměstnavatelů nová pravidla představují větší administrativní zátěž.

Penny významně rozšiřuje možnost nákupů balíčků Nesnězeno za polovinu. Reaguje na mimořádný zájem o zvýhodněné potravinové balíčky a navyšuje počet prodejen, které je nabízejí, na 200.

Máme nového prezidenta. To je kalamita, pane Jonáš! Řidiči náklaďáků nad 7,5 tuny a autobusů jsou povinni prodělat psychologické testy. Řiditelé států nikoliv. A pak to takhle dopadá.

Stavební produkce v lednu meziročně klesla o 5,9 %, meziměsíčně byla vyšší o 1 procento. Pokles tlumilo inženýrské stavitelství, které zaznamenalo meziroční růst o 1,4 procenta.

Lithium je budoucností lidstva a České republiky zvláště. Jenže s poklesem dotací do elektromobility a očekávaným poklesem prodejů elektromobilů by se těžba v Česku nemusela vyplácet.

Průmyslová produkce v lednu byla meziročně reálně na stejné úrovni jako v lednu 2023. Meziměsíčně byla nižší o 2,3 procenta. Hodnota nových zakázek meziročně klesla o 2,7 procenta.

Stavebnictví je jedním z nejrizikovějších odvětví z hlediska platební morálky. Počet insolvencí ve stavebnictví loni meziročně vzrostl o 5 % a letos se očekává nárůst o dalších 3 až 5 procent.

Politici nás, občany, ochrání nejprve před odborníky, pak před námi samotnými a nakonec spasí celou planetu. Vlastní názory, myšlenky a potřeby jsou krajně riskantní a proto nežádoucí.

Stejně jako si spotřebitelé vybírají výrobky a služby, které odpovídají jejich životnímu stylu, chtějí dnes zaměstnanci pracovat pro organizace, které se věnují jejich kariéře, blahobytu a jsou v souladu s jejich osobními hodnotami.