Mzdy letos porostou, ale inflaci minulých let nedorovnají
Reálné výdělky letos zřejmě zase umažou jen část ztráty z posledních let, způsobené předchozí silnou inflační vlnou. Zaměstnavatelé letos nejčastěji plánují navyšovat mzdy jen mírně do 5 procent. Ovšem takové navýšení 71 % lidí považuje za nedostatečné. Pro většinu to bude znamenat, že nárůst hodnoty jejich příjmů ani letos nepřekoná všechny ztráty způsobené mimořádným růstem životních nákladů v letech 2022 a 2023. Ukázal to průzkum náborové společnosti Alma Career.
Z průzkumu vyplývá, že vyplývá, že 62 % oslovených společností letos plánuje navýšit mzdy svým zaměstnancům, avšak 74 % z toho spíše mírně – nejvýše do 5 procent. Letos tento mzdy očekává 58 % respondentů, ale polovina respondentů z podzimního průzkumu Alma Career JobsIndex počítá s navýšením maximálně o 5 %, zatímco více než 10 % čeká jen každý desátý.
Očekávání ale neznamená, že s ním jsou lidé spokojeni. Navýšení do 5 procent považuje více než 70 % zaměstnanců za nedostatečné. S vyšším než 5% nárůstem už by byla převážná většina (69 %) z nich spokojená. To je ovšem více, než většina firem plánuje přidávat.
Většina zaměstnanců si stále ještě vydělává méně než v roce 2019, před nástupem pandemie covidu, před válkou na Ukrajině a před energetickou krizí. Zejména díky loňskému slušnému tempu růstu mezd (za celý rok 2024 nominálně o 7,1 %, reálně o 4,6 %) se sice hospodaření většiny lidí o něco zlepšilo, propad reálných příjmů z předešlých let to však stále nestačilo vyrovnat.
Růst mezd byl totiž v uplynulých letech velmi rozdílný v jednotlivých sektorech a profesích. Někteří zaměstnanci si i reálně polepšili, jiní dostali přidáno mnohem méně a zažili výrazné propady reálných výdělků. Nejvyšší růst reálné mzdy za posledních pět let zaznamenali podle dat ČSÚ zaměstnanci v energetice (+3,4 %), administrativních a podpůrných činnostech (+2,1 %) a realitním sektoru (+0,7 %). Naopak propad ve mzdách zažili pracovníci ve veřejné správě a obraně (-12,7 %), vzdělávání (-10,3 %) nebo v kulturním sektoru (-9,0 %). Výrazně se také snížila reálná mzda v zemědělství (-8,9 %).
Přírůstek reálné průměrné mzdy v sekcích CZ-NACE, rok 2024 k roku 2019, v %
„V letech 2022 a 2023 jsme byli svědky bezprecedentního propadu reálných příjmů drtivé většiny zaměstnanců. Celkem slušné nominální tempo růstu mezd v daných letech vůbec nestačilo kompenzovat mimořádný nárůst životních nákladů v důsledku ruské agrese proti Ukrajině a související inflační vlny, energetické krize a dalších potíží, které jsme velmi silně pocítili i u nás. Nejvážnější dopady to bohužel mělo na lidi s nejnižšími příjmy, u nichž je velmi vysoký podíl základních výdajů na bydlení, energie a potraviny, které byly inflací zasaženy nejsilněji,“ říká analytik společnosti Alma Carreer Tomáš Ervín Dombrovský.
Vloni se již inflaci podařilo zkrotit, mzdy opět začaly v meziročním srovnání i reálně růst. Ovšem stačilo to pouze k umazání méně než poloviny z předchozího propadu kupní síly výdělků. Více než polovina zaměstnanců tak i koncem loňského roku měla určité potíže ve svém hospodaření, plných 21 % uvádělo velmi vážné potíže vyjít s příjmy od výplaty k výplatě. „Proto lidé mají i nyní výrazně větší očekávání, co se tempa růstu mezd a platů týče. Vyrovnání propadů reálných příjmů z období mimořádné inflace a skutečnou úlevu v hospodaření většiny zaměstnanců můžeme očekávat nejdříve na konci roku 2025, spíše až počátkem roku 2026,“ říká Dombrovský.
Ačkoliv průměrná mzda v Česku na konci posledního čtvrtletí 2024 vzrostla na 49 299 korun, medián (střední hodnota) mezd je výrazně nižší – necelé 42 tisíce, u žen pod 39 tisíc korun. To vede k pokračující frustraci zaměstnanců a k tlaku na zaměstnavatele, aby kromě finančního ohodnocení nabízeli i jiné benefity, například možnost vzdělávání nebo lepší pracovní podmínky. Celkově tak trh práce prochází proměnou, která zdůrazňuje potřebu dlouhodobých investic do lidského kapitálu.
Podle Alma Career si vyšší mzdou v roce 2025 polepší hlavně lidé se specifickými kvalifikacemi a technologicky orientované profese, které jsou na pracovním trhu dlouhodobě nedostatkové. Růst mezd plánují především výrobně zaměřené podniky. Firmy, které chtějí v letošním roce projít modernizací procesů a výroby, počítají se zvýšením platů dokonce v 76 % případů.
V technických oborech podniky také často plánují nabírat nové posily, celkem 33 % firem předpokládá v roce 2025 růst počtu zaměstnanců. Naopak 17 % firem se chystá stavy zaměstnanců snižovat. To se dotkne nejvíce pracovníků v administrativě a ve snadno nahraditelných profesích.
„Na českém trhu práce je stále obrovský nedostatek určitých profesí a pozic. Cestou k lepšímu platu je proto nejen zvyšování kvalifikace a hledání nového zaměstnání, ale také zjištění, jak se na dané pozici aktuálně vydělává. To jde v dnešní době zjistit už i online,“ komentuje situaci Miroslav Dravecký z portálu na srovnání mezd Platy.cz.
Tomu ovšem brání řada faktorů. Výsledky průzkumu JobsIndex z podzimu 2024 například ukazují, že plných 22 % zaměstnanců nemá vůbec žádné rezervy pro případ výpadku příjmů, celkem 69 % má dosažitelné rezervy nejvýše na tři měsíce, což je ale stále poměrně nedostatečné. Hledat nové hlavní zaměstnání a případně se rekvalifikovat si tak nemohou jednoduše dovolit. Vysoký podíl 39 % respondentů navíc uvedl, že jejich mzda neodpovídá hodnotě jimi odváděné práce a hospodářským výsledkům jejich zaměstnavatele. Odměňování ve firmě vnímají jako nefér a hledají způsoby, jak si přilepšit jinými cestami, například si hledají druhou práci nebo pracují přesčas.
S rekvalifikacemi a snazší změnou zaměstnání by měla pomoci i před pár dny schválená tzv. Flexinovela Zákoníku práce, která přinese také výraznou změnu ve výši a průběhu podpory v nezaměstnanosti a podpory v rekvalifikacích.
Do aktuální vlny výzkumu Datařův průvodce se v prosinci 2024 zapojilo 788 zaměstnavatelů. Z toho 17 % mělo více než 1 000 zaměstnanců, 49 procent 100 až 1000 zaměstnanců, 28 procent 20 až 99 zaměstnanců, a 7 procent 10 až 19 zaměstnanců.
Alma Career je náborová společnost, provozuje pracovní portály, které evidují nabízí více než 1,3 milionu volných pozic, téměř 15 milionů pracovních žádostí a více než 5 milionů návštěvníků. Alma Career je součástí skupiny Alma Media. Působí na českém trhu pod více oblíbenými značkami, jako jsou Jobs.cz, Práce.cz, Platy.cz, Atmoskop.cz, mobilní aplikace Práce za rohem a další.
