Boeing nabízí stávkujícím konečnou mzdovou nabídku, odbory odmítají hlasovat
Americký výrobce letadel Boeing učinil stávkujícím zaměstnancům podle svých slov nejlepší a konečnou mzdovou nabídku. Největší odborová organizace o ní ale odmítla hlasovat a firma nechce o návrhu, který nesplňuje požadavky členů, vyjednávat, napsala agentura Reuters. Více než 32 000 zaměstnanců firmy stávkuje od 13. září.
Firma nabídla v příštích čtyřech letech zvýšení mezd o 30 procent, zlepšení penzijních výhod a zdvojnásobení bonusu při podpisu dohody na 6000 USD (136 000 Kč), pokud zaměstnanci přijmou nabídku do pátku. Vyplývá to z dopisu zaslaného odborovému svazu zaměstnanců v leteckém a kosmickém průmyslu IAM. Odbory však uvedly, že nebudou hlasovat o této nabídce, protože nebyla s odbory vyjednána. Navíc návrh nebere v úvahu řadu věcí, které jsou pro odboráře důležité, zdůraznil prezident odborového svazu IAM District 751 Jon Holden, který je hlavním vyjednavačem dohody s Boeingem.
„Nejsme povinni hlasovat o jejich nabídce,“ řekl Holden agentuře Reuters. „Možná se pro to rozhodneme. Ale doufáme, že se nám podaří zahájit nějakou diskusi, abychom mohli skutečně řešit potřeby našich členů.“ Návrh Boeingu podle něj plně neřeší priority týkající se odchodu do důchodu, mezd a dalších otázek.
Boeing je pod stále větším tlakem na ukončení stávky, která by jej mohla stát několik miliard dolarů. To by narušilo již tak napjatou finanční situaci firmy a hrozí jí i snížení úvěrového ratingu.
Boeing ve svém prohlášení napsal, že jeho nejnovější nabídka přinesla významná zlepšení a řeší připomínky odborů a zaměstnanců.
Více než 32 tisíc zaměstnanců Boeingu v Portlandu a oblasti Seattlu zahájilo 13. září první odborovou stávku od roku 2008. Odmítli předchozí mzdovou nabídku od firmy a mimo jiné požadují o 40 % vyšší mzdy a obnovení výkonnostního bonusu. Původní návrh Boeingu nabízel zvýšení mezd v příštích čtyřech letech o 25 % a závazek, že nové letadlo bude vyráběno v Seattlu, pokud bude uvedeno do provozu v příštích čtyřech letech. Návrh odmítlo přes 90 % zaměstnanců.
Boeing v souvislosti se stávkou zastavil přijímání nových zaměstnanců a posílá tisíce pracovníků na dovolenou, aby snížil náklady. Firma plánuje, že po dobu stávky budou zaměstnanci každé čtyři týdny čerpat povinně týden volna.
Stávka začala jen několik týdnů poté, co byl novým generálním ředitelem jmenován Kelly Ortberg. Jeho úkolem je obnovit důvěru ve výrobce letadel po lednovém incidentu, kdy se jednomu ze strojů 737 MAX za letu odtrhla část trupu v místě, kde je možnost mít další nouzový východ.
Boeing ve druhém čtvrtletí prohloubil ztrátu na 1,44 miliardy dolarů ze 149 mil. USD před rokem. Firma v červenci přistoupila na mimosoudní uznání viny v případu dvou tragických nehod letadel 737 MAX z let 2018 a 2019. V rámci dohody zaplatí pokutu 243,6 milionu dolarů. Boeing se rovněž zavázal k investicím do programů bezpečnosti a kontroly kvality.
