Stroje zůstanou jen pomocníky, věří zaměstnanci
Firmy mají rezervy ve spolupráci s umělou inteligencí (AI). Češi jsou na smíšené týmy připraveni. Tak se dají shrnout výsledky reprezentativního průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ, který mapoval, co od nástupu umělé inteligence na trh práce očekávají zaměstnanci.
Už teď čtyřem z deseti pracujících umělá inteligence pomáhá. Desetina lidí díky ní nemusí řešit rutinní a nezáživné úkoly a má více času na zajímavější práci, třetina říká, že jde o pomoc spíš občasnou a nikoli zásadní.
O svoji práci se lidé nebojí. Jednatřicet procent je přesvědčených, že AI jim práci nemůže vzít, protože se jejich činnost bez lidského faktoru neobejde, a 29 procent dotázaných věří, že stroje zůstanou jen pomocníky, které budeme ovládat. „Jako v mnoha jiných oborech, i ve využití umělé inteligence na pracovištích se ukazuje, že Češi mají vstřícný vztah k moderním technologiím a umí je dobře využít,“ říká František Boudný, ředitel personální agentury Předvýběr.CZ.
Jen slabá desetina zaměstnanců má skutečný strach, že je v práci nahradí technologie, 19 procent lidí očekává zhoršení své pracovní pozice. „Takové obavy ale nejsou na místě. Český trh práce dlouhodobě trpí nedostatkem zájemců o práci a podle všeho to má být dlouhodobý stav,“ dodává šéf Předvýběru.CZ.
Růst efektivity, kterou zapojení AI přináší, umožní zkrácení pracovního týdne při zachování stejné výplaty, očekává 46 % pracujících. Čtvrtina lidí s tím nesouhlasí a naopak předpokládá, že jim zaměstnavatelé naloží více úkolů, dalších 14 % dotázaných míní, že větší výkonnost povede k vyšším ziskům firem, ale nikoli k rozšíření volna zaměstnanců.
Naopak zaměstnavatelé mají v nástupu éry umělé inteligence rezervy. Jen desetinu zaměstnanců firmy aktivně ve využívání AI vzdělávají a podporují. Další pětina zaměstnavatelů s tím teprve začíná.
Zhruba pětina zaměstnanců nemá firemní podporu a musí se využití umělé inteligence učit ve svém volném čase, v dalších 11 % firem vedení téma vůbec neřeší. Čtyři procenta zaměstnavatelů používání AI zakazují. Třetina zaměstnanců míní, že umět s AI pracovat v jejich práci není potřebné.
Údaje pro reprezentativní průzkum zjišťovala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku od osmnácti do devětapadesáti let.
Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů. Oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě.