Polovina lidí vnímá nezaměstnanost jako přirozenou

Jako přirozenou součást života, se kterou se musí počítat, vnímá nezaměstnanost 50,8 % respondentů reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ. Čtrnáct procent zaměstnanců chápe, že nemá smysl držet v práci přebytečné lidi.

„Je důležité si připomenout, že v tuzemsku pořád ještě mají navrch lidé, kteří chtějí pracovat, a i přes rostoucí míru nezaměstnanosti firmy stále hledají tisíce nových zaměstnanců,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.

Výpověď už dostala 3 % zaměstnanců a dalších 19 % má poslední dobou z propouštění větší strach, protože se o něm mluví i v jejich firmě.

Téměř třikrát víc lidí je ale bez obav: 30 % říká, že jejich zaměstnavatel naopak nabírá zaměstnance a 29 % respondentů se domnívá, že na trhu práce je pořád spousta zajímavých nabídek. Práci se chystá změnit 6 % dotázaných, nejčastěji kvůli nespokojenosti se svojí výplatou. Čtvrtina jich vnímá příležitost získat lepší práci a každý pátý uvádí, že ho ta současná už nebaví.

Přes převažující racionální postoje vyvolává nezaměstnanost u lidí i obavy: 22 % dotázaných ztrátu práce považuje za nepříjemnou a míní, že podpora v Česku je nedostatečná. Stejně velká je i skupina těch, kteří mají strach, že by se jim v případě propuštění nepodařilo najít nové místo. Třináct procent zaměstnanců už výpověď zažilo a považují ji za jednu z nejhorších životních zkušeností.

Naopak 19 % dotázaných míní, že i když je nezaměstnanost nepříjemná, podpora u nás funguje dobře. Každý desátý zaměstnanec tvrdí, že mu zkušenost se ztrátou zaměstnání pomohla najít novou motivaci k práci.

Hlavními důvody, proč se pětina lidí bojí propouštění, je především obava z výpadku financí (42 %) a nejistota získání nové práce (34 %). Téměř 9 % zmiňuje strach z negativních dopadů na rodinný život nebo budoucnost dětí a 8 % má strach z dopadu na psychickou pohodu a celkové zdraví.

Data pro reprezentativní průzkum sbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18-59 let.