Postup do roku 2026 a úkoly pro předáky schválili odboráři Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) na sjezdu v Praze. Usnesení a program na čtyři roky má ČTK k dispozici. Zároveň zvolili opětovně dosvého čela Josefa Středulu.
Nátlak včetně demonstrací
„ČMKOS bude i nadále využívat k obhajobě zájmů zaměstnanců všechny podoby odborových akcí včetně nátlaku, demonstrací a stávek,“ uvádí konfederace v programu.
ČMKOS je největší odborová centrála v zemi. Zastřešuje 31 svazů s celkem 270.000 členů. Odborářský program na příští čtyři roky obsahuje deset kapitol. Plánované kroky se týkají zaměstnanců, bezpečnosti práce, slaďování pracovního a rodinného života, sociální ochrany, důchodů či propagace centrály. Předáci svazů mají letos mimo jiné uspořádat shromáždění na podporu požadavků na růst mezd.
Odbory v programu píšou, že chtějí v příštích letech bránit případnému zneužívání pracovního práva a jeho obcházení v krizích či při epidemiích. Zmiňují například překračování pracovní doby. Zajištění a ochranu budou prosazovat do kolektivních smluv a legislativy. Program poukazuje i na „právo na odpojení“, tedy vypnutí služebního mobilu a počítače.
Program poukazuje i na „právo na odpojení“, tedy vypnutí služebního mobilu a počítače
Za jeden z hlavních úkolů si odboráři stanovili prosazování daňových změn. Podle místopředsedy ČMKOS Víta Samka jsou zaměstnanci v Česku „daňovými soumary“. Odbory požadují „zatížení všech skupin úměrně výši příjmů“. Odmítají také snižování sociálních a zdravotních odvodů. Budou v tripartitě vyjednávat o tom, aby povinné nemocenské pojištění platili i živnostníci a takzvaní dohodáři.
Ke zlepšení financování důchodového systému má vést „postupné odstranění nerovného postavení zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných“, uvádí centrála. Dlouhodobě poukazuje na rozdíl v odvodech zaměstnanců a živnostníků. Do spoření na stáří chtějí odboráři víc zapojit zaměstnavatele.
ČMKOS v programu připomíná i tlak na přibližování českých výdělků k příjmům v západních státech. Centrála chce podporovat modernizaci a přechod na práci s vyšší přidanou hodnotou. Zmiňuje digitalizaci, umělou inteligenci a inovace.
