Firmám, které nezvýší mzdy, hrozí masivní odliv zaměstnanců
Vyšší mzda s přehledem vévodí hlavním důvodům, proč lidé mění práci. Pro většinu stávajících zaměstnanců stále platí, že pro odchod z práce by nová nabídka musela být o 20 či 30 % vyšší než jejich současné příjmy. Takové nabídky budou ale čím dál tím častější – a budou atraktivní i pro zaměstnance, kteří jsou jinak ve svém aktuálním působišti poměrně spokojení. Ukazují to výsledky průzkumu společnosti LMC, která provozuje inzertní internetové portály Prace.cz a Jobs.cz.
Už nyní 8 % ze všech zaměstnanců deklaruje, že budou nuceni v dohledné době změnit práci, aby svou finanční situaci zvládli. Další skoro třetina lidí to nevylučuje. „Tlak na případné přivýdělky k hlavnímu zaměstnání je aktuálně ještě silnější,“ píše LMC ve své zprávě.
Důvodem je rok a půl trvající pokles reálných mezd. Jen za první čtvrtletí letošního roku klesly reálné mzdy meziročně o 6,7 %, v průběhu minulého roku šlo ve dvou čtvrtletích po sobě dokonce o propad o plných 10 procent. „Nedá se přitom očekávat, že by šlo o krátkodobý výkyv, který půjde snadno narovnat“ varuje LMC. „I v celém letošním roce budou reálné příjmy lidí přinejlepším stagnovat, spíše dále klesat. A na úroveň, kdy si lidé budou moci za své peníze koupit alespoň tolik jako na přelomu let 2020 a 2021, se dostaneme i při příznivém ekonomickém vývoji až za několik dalších let.“
Z průzkumu vyplynulo, že s klesajícími reálnými příjmy se do finančních potíží dostává čím dál větší podíl zaměstnanců. S jistými obtížemi se svou mzdou aktuálně vychází 55 % lidí, výrazné obtíže v hospodaření má nyní pětina zaměstnanců. Finanční potíže zažilo v posledních 12 měsících 28 % pracujících, přičemž u 12 % šlo o potíže vážné, jako jsou exekuce či kontakt s vymahačem dluhů.
Reálné mzdy padají prakticky ve všech odvětvích. Jedinou krátkodobou výjimkou je energetika, kde aktuální růst mezd díky mimořádným bonusům výjimečně překonal tempo inflace, jde však o jednorázový výkyv. Naopak ve veřejné sféře začal být patrný silný tlak na úspory, nominálně zde platy rostou pouze o 4 až 6 %, reálně klesají ještě rychlejším tempem než ve sféře komerční. „Na trhu se kvůli tomu mimo jiné znovu silněji rozevírají nůžky v odměňování mužů a žen, neboť právě ženy častěji zastávají pozice ve školství, zdravotnictví, sociálních službách apod.,“ podotýká společnost LMC.
Podle pravidelného průzkumu LMC JobsIndex 58 % zaměstnanců očekává v letošním roce zvýšení své mzdy, ale jen necelá desetina lidí čeká zvýšení mzdy nad 10 %, které by z jejich pohledu bylo adekvátní. U těch, kteří letos očekávají růst mzdy do 5 %, zároveň drtivá většina tvrdí, že je to zcela nedostatečné.
