Podnikům se přestalo chtít zvyšovat platy
Pouhých 8 procent zaměstnavatelů plánuje v posledním čtvrtletí roku, že svým lidem přidá. Je to nejmenší ochota zvyšovat mzdy za poslední dva roky, během kterých personální agentura Předvýběr.CZ průběžně mapuje mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů firem, šéfů a personalistů, v jaké kondici je pracovní trh.
„Jedním z důvodů je, že na trhu je více volných uchazečů o práci, než v minulosti,“ upozorňuje František Boudný, ředitel personálky.
Více vhodných uchazečů na trhu potvrdil každý čtvrtý dotázaný zaměstnavatel. Stejně velký (a za poslední dva roky rekordně nejvyšší) je i podíl respondentů, kteří potvrzují, že obsazování volných pozic je nyní snazší.
Oproti předchozímu čtvrtletí přibylo o třináct procentních bodů zaměstnavatelů, kteří očekávají v příštích třech až šesti měsících zlepšení ekonomické situace firmy.
V 1. letošním čtvrtletí podle Českého statistického úřadu (ČSÚ) vzrostla průměrná hrubá měsíční mzda o 8,1 %, po očištění o růst cen o 6,4 procenta. Ve 2. čtvrtletí růst zpomalil na Ve 2. čtvrtletí vzrostla na 6,4 %, reálně 4,3 procenta. Za celé první pololetí v meziročním srovnání vzrostla průměrná mzda o 6,2 % (o 2 971 Kč), po zohlednění inflace, která činila 1,8 %, byl růst reálných mezd 4,3 procenta. „Reálné mzdy ve srovnání s loňskem akcelerovaly, přičemž si polepšila všechna odvětví. Růst mezd však byl extrémně diferencovaný. Zatímco v činnostech v oboru nemovitostí stouply reálné mzdy o 20 procent a v administrativních a podpůrných činnostech o 17 procent, pracovníkům v energetice meziročně kupní síla výdělků v podstatě stagnovala,“ vyhodnotila již dříve Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce ČSÚ.
Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě.