Zaměstnanci se propadají do stále hlubšího stresu
Poslední dva roky přinesly zvýšený tlak na psychiku mnoha lidí. Po pandemické situaci některým z nich klesá životní úroveň kvůli růstu životních nákladů. Do života jim zasahuje více závažných stresových vlivů, než byli zvyklí. Anketa pracovního portálu Profesia.cz zjišťovala, zda zaměstnanci pociťují v současné době zvýšený nápor na psychiku.
Ve zvýšené míře jej vnímá 69 % respondentů. Na 30 % z nich doléhají zejména finanční problémy v souvislosti s růstem cen energie, inflací a všeobecným zdražováním. Skoro čtvrtina respondentů uvedla, že nejvíce jejich psychiku poznamenala pandemie a na 15 % odpovídajících nejvíce doléhá válečný konflikt na Ukrajině. Jako zásadní tento vliv nehodnotí pouze 15 % zaměstnanců a 16 % nápor na psychiku nepociťuje.
Duševní nemoci jsou po nemocech pohybového aparátu druhou nejčastější zdravotní příčinou ztráty zaměstnání
Již více než dva roky čelíme událostem a problémům, které mají negativní vliv na kvalitu života. Pandemie, růst cen energií a pohonných hmot, válečný konflikt a výrazný růst inflace jsou faktory, které nemůžeme příliš ovlivnit. Ty narušují běžné fungování lidí, kteří pociťují nejistotu, nespokojenost, vztek a obavy.
Podle názoru psychologů to má a bude mít vliv i na pracovní výkonnost zaměstnanců. Úloha manažerů lidských zdrojů (HR)je v tomto ohledu významná. Pro stále více zaměstnanců je důležité to, jaká je atmosféra na pracovišti, zda se cítí být součástí kolektivu, zda zaměstnavatel má zájem je podpořit. Aktivní naslouchání potřebám zaměstnanců se tak dostává do popředí zájmu HR oddělení. V rámci jarního průzkumu HR Pulse pracovního portálu Profesia.cz to potvrdilo více než 48 % personalistů z českých firem. Více než pětina z nich dále vidí jako prioritu podporu zaměstnanců, 15 % pak podporu psychického zdraví a pohody zaměstnanců.
„Atmosféra na pracovišti momentálně patří k faktorům, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců, jejich psychickou pohodu. Budování firemní kultury, stmelování týmů a aktivní podpora kvalitních mezilidských vztahů na pracovišti je pro nás klíčovým faktorem, který podle nás ovlivňuje sounáležitost lidí s firmou, a v konečném důsledku i fluktuaci. Jako dynamicky rostoucí společnost tak pokládáme za důležité vytvořit silnou firemní kulturu a kvalitní kolektiv,“ říká Jitka Jetlebová, HR ředitelka společnosti IC Group.
„Dlouhodobý a stupňující se psychický tlak vede v ČR k významnému nárůstu výskytu duševních poruch. Podle informací Národního ústavu duševního zdraví v souvislosti s pandemií covid-19 vzrostl výskyt duševních onemocnění u dospělé populace ČR na téměř 30 procent. Duševní nemoci jsou pak po nemocech pohybového aparátu druhou nejčastější zdravotní příčinou ztráty zaměstnání,“ říká Martin Steiner z BNP Paribas Cardif. „Pojištění schopnosti splácet své závazky proto narůstá na významu i z důvodu, že kryje rizika duševních nemocí, jako jsou deprese či syndrom vyhoření.“
