Platy jsou u nás už nyní na tabuli

Stát sice zatím nestihl zavést unijní směrnici o transparentním odměňování, v tuzemsku ale snaha držet výplaty pod pokličkou už dávno nefunguje. I když oficiální cestou má přehled o mzdách svých kolegů jenom necelých 11 % zaměstnanců, nějaké povědomí o tom, kolik berou ostatní, má 7 z 10 lidí. Výplatní páska je úplné tabu jen pro 26 % pracujících. Potvrdil to nejnovější průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel.

„Je to logický důsledek dlouhodobého nedostatku volných zájemců o práci. Firmě, která v inzerátu s nabídkou práce neuvede i výši mzdy, hrozí náborová sebevražda,“ komentuje s nadsázkou František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.

Inzerát bez konkrétní částky totiž automaticky znamená nezájem 27 % potenciálních kandidátů a další třetina dá přednost firmě, která se nestydí uvést výši nabízené odměny za práci. Jenom pro 5 % zaměstnanců existují důležitější kritéria než nabízená mzda.

„Transparentnost mezd se stává celospolečenským standardem podobně jako v západních zemích,“ dodává ředitel personální agentury. Bez obhajitelného systému odměňování se manažeři vystavují neustálému vyjednávání se zaměstnanci. Víc než 54 % lidí totiž po zjištění, že kolega na stejné pozici a se stejnými zkušenostmi bere víc, chce po šéfovi vysvětlení a pětina si rovnou řekne o přidání.

I když v principu tuzemští zaměstnanci uznávají princip, že za stejnou práci náleží všem i stejná odměna, současně chápou, že plošné tabulky zabíjejí motivaci výkonnějších jednotlivců: 34 % rovnostářský přístup považuje v praxi za těžko uplatnitelný a 20 % s myšlenkou rovnou nesouhlasí.

Průzkum také nepřímo ukázal, že Češi nepovažují rozdíly mezi mzdami mužů a žen za zásadní problém.

Data pro reprezentativní průzkum sbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18-59 let.

Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě.