ČEZ zaujal mladé lidi atomem

Od loňského roku se 307 nových pracovníků z celkem 1268 nově přijatých do spolčenosti ČEZ věnuje jaderné energetice. Nejvíce jich nastoupilo do stávajících jaderných elektráren Temelín a Dukovany, jedna třetina má ale na starost přípravu budoucích jaderných zdrojů: nové bloky v lokalitě Dukovany, potenciální nové bloky v Temelíně, či malé modulární reaktory, oznámila společnost.

Je to tím více překvapivé, neboť podle Evropské komise je jaderná energetika pouze přechodně povolena, než se plně zavede na obnovitelné zdroje, do nichž ale ty jaderné nezahrnuje. ČEZ připravuje výstavbu dvou jaderných bloků ve stávající jaderné elektrárny Dukovany a chystá vývoj a výrobu malých modulárních reaktorů ve společném podniku s britskou firmou Rolls-Royce.

Kromě jádra pětina nově příchozích zakotvila v ČEZ Distribuce a shodný počet nastoupil také do ČEZ Prodej. Vůbec poprvé přitáhla loni největší česká energetika více vysokoškoláků než středoškoláků: univerzitní diplom v kapse mělo 50 % nově příchozích. Podíl žen v nových nástupech loni tvořil téměř 37 procent. V případě prodejní společnosti ČEZ Prodej to bylo 61 procento.

„Možnost podílet se na přípravě nových jaderných zdrojů je velkým lákadlem. Ale nejen to, celá energetika a ČEZ je pro zájemce stále atraktivnější, o čemž svědčí rostoucí počet uchazečů o volnou pozici ve Skupině ČEZ. V průměru se nám loni hlásilo 20 uchazečů na jednu pozici, rok předtím to bylo 16,“ řekla členka představenstva a ředitelka divize správa Michaela Chaloupková.

Druhým oborem, který loni přijal nejvíce nových zaměstnanců, je ČEZ Distribuce, kam zamířilo 256 uchazečů, tedy přibližně každý pátý nově příchozí. Budou se podílet na masivním rozvoji a modernizaci sítí tak, aby zvládly probíhající transformaci energetiky směrem k většímu počtu obnovitelných zdrojů, digitalizaci, chytrému měření spotřeby a k novým trendům, jako je třeba sdílení elektřiny nebo komunitní energetika.

Na třetím místě se umístil ČEZ Prodej, který přijal 249 nových pracovníků, tedy rovněž zhruba pětinu ze všech nováčků. Společnost kromě elektřiny a plynu nabízí mimo jiné také instalace fotovoltaických elektráren, tepelných čerpadel a plynových kotlů, servisní služby ke všem těmto technologiím, nebo komplexní poradenství k úsporám včetně trendů nové energetiky. Zajímavostí je, že právě do ČEZ Prodej zamířilo poměrově nejvíce žen: tvořily 61 % všech nových nástupů do této společnosti. Na celkových nástupech za loňský rok tvořil podíl žen téměř 37 %, což je obdobné jako v roce předchozím (36 %).  

V roce 2025 nastoupilo do ČEZ vůbec poprvé od roku 2015 více vysokoškoláků než středoškoláků. Podíl absolventů univerzit činil loni 50 %, v předchozích dvou letech to bylo 45 % nově příchozích. Nejvyšší podíl vysokoškoláků tradičně míří do jádra, například v nástupech do provozu Temelína a Dukovan tvořili 70 % z celkového počtu.

ČEZ loni inzeroval 2322 volných pracovních pozic, na které se přihlásilo přes 48 tisíc kandidátů. Počet uchazečů na jednu pozici tak narostl o čtvrtinu na 20 zájemců, což je nejvíc za posledních pět let. Vzhledem k jen velmi mírnému meziročnímu zvýšení nezaměstnanosti v loňském roce, reflektuje vyšší zájem uchazečů atraktivitu ČEZ jako zaměstnavatele.

To potvrzuje i loňská obhajoba titulu nejžádanějšího zaměstnavatele v anketě TOP Zaměstnavatelé 2025, v níž hlasují studenti a studentky českých středních i vysokých škol. Mateřská společnost ČEZ, a. s., také získala 2. místo v soutěži Pluxee Zaměstnavatel roku 2025 v kategorii firmy nad 5000 zaměstnanců. Soubor loňských medailí doplňuje také stříbro v celostátním hodnocení Výroční ceny klubu zaměstnavatelů v kategorii Nejžádanější zaměstnavatel mezi studenty a zlato od Schola Pragensis 30 v celostátním hodnocení středoškoláků. Skupina ČEZ zaměstnává téměř 30 tisíc lidí.