Konec hybridní romantiky: práce z domova už je podmínkou

Téměř 37 % z těch zaměstnanců, kteří mají možnost kombinovat home office s prací ve firmě, by při zrušení práce z domova okamžitě změnilo práci nebo by se přestali snažit. Ukázal to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.cz.

Výpověď a změnu dresu zaměstnavatele by si kvůli práci z domova vybrala pětina dotázaných, nespokojenost a menší angažovanost by byla reakcí další šestiny. „Při dlouhodobém nedostatku lidí na trhu práce je to silný signál, že práce z domova už není jenom benefit,“ říká František Boudný, ředitel personální agentury. „Na druhou stranu více než třetina zaměstnanců říká, že by to pro ně nebyl důvod ke změně a 29 procent by si v takovém případě řeklo o zvýšení mzdy nebo jinou kompenzaci. Do jisté míry data vypovídají o konci romantické fáze hybridního modelu, kdy si obě strany věřily. Dneska vládne pragmatismus. Zaměstnavatelé nevěří, že lidé doma pracují, a zaměstnanci za návrat do kanceláří něco chtějí.“

Třetina firem podle respondentů usiluje o návrat lidí na pracoviště, přičemž nejvíce zaměstnanců (59 %) vidí důvod v nedůvěře managementu v efektivitu práce z domova. 

Vraťte se do práce, dáme vám najíst

Hlavní motivací, jak nalákat zaměstnance zpátky na pracoviště, je podle 52 procent dotázaných velmi pružná pracovní doba, druhým významným benefitem je dotované a kvalitní jídlo na pracovišti (kterému dávají lidé přednost před stravenkami).

I zaměstnanci přiznávají, že se jim lépe pracuje pod firemní střechou. Lepší soustředění zmiňují téměř 53 % dotázaných, čtvrtina rozdíl mezi prostředími nevidí, 12 % uvádí jako spíš lepší prostředí domov a jenom desetina se doma lépe soustředí, protože kancelář je zdrojem rušení jejich koncentrace. Nejčastěji by lidé chtěli strávit na pracovišti 3 až 4 dny pracovního týdne.

Přestože se lidé lépe soustředí na pracovišti, 8 z 10 upřednostňuje práci z domova kvůli úspoře času. Průzkum také ukázal, že třetině zaměstnanců vůbec nechybí neformální interakce s kolegy.

Ačkoli jen 8 % zaměstnanců vnímá, že práce z domova pro ně znamená zvýšení nákladů (například za energie nebo internet), 63 % jich očekává finanční kompenzaci od zaměstnavatele.

Data pro reprezentativní průzkum v prosinci 2025 sesbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18-59 let. Z průzkumu vyplynulo, že z domova jich pracuje 44,2 procenta.

Předvýběr.cz je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. Majoritní podíl vlastní fond rozvojového kapitálu Genesis Growth Equity Fund I.