Skoro polovina lidí letos dostala přidáno, třetina málo, třetina vůbec
Více peněz za svou práci letos dostalo 46 % zaměstnanců, nejčastěji o 2 až 5 tisíc korun. Jedna část (15 %) je s navýšením spokojena, větší část zaměstnanců (31 %) chtěla navýšení vyšší, 37 % se nedočkalo navýšení vůbec, i když pracují ve firmě delší čas. Ukázal to průzkum portálu Platy.cz.
Finanční bonusy 42 % zaměstnanců od svých zaměstnavatelů nedostává dlouhodobě vůbec, 13 procentům bylo řečeno, že na ně letos nejsou prostředky. Pravidelně finanční bonusy na konci roku dostává 27 % zaměstnanců, 18 % je letos očekává, i když je od zaměstnavatelů nedostává pravidelně.
„V našem průzkumu 31 % zaměstnanců uvedlo, že jim byl plat navýšen, ale očekávali vyšší zvýšení, 15 % respondentů bylo s navýšením platu spokojeno a 37 % zaměstnanců nedostalo v roce 2024 žádné zvýšení platu,“ komentuje výsledky Miroslav Dravecký z portálu Platy.cz. „Tyto výsledky naznačují, že firmy reagují na ekonomickou situaci a očekávání zaměstnanců rozdílně. Zvýšení platu je častěji poskytováno v těch sektorech, kde je vysoká konkurence o kvalifikovanou pracovní sílu.“
Ze zmíněných dat dále plyne, že 36 % zaměstnanců dostalo zvýšení platu ve výši do 2000 Kč měsíčně, 41 % respondentů zaznamenalo zvýšení v rozmezí 2001 až 5000 Kč měsíčně a 9 % dotázaných získalo zvýšení o 5001 až 7000 Kč měsíčně. Navýšení přesahující 7000 Kč měsíčně obdrželo 15 % zaměstnanců. Firmy tedy často volí mírná zvýšení platu, přičemž větší růst mezd je spíše výjimkou.
Vedle zvyšování platů firmy často nabízejí i jednorázové finanční odměny na konci roku, které slouží jako ocenění za celoroční výkony. Tyto bonusy jsou obzvláště oblíbené v sektorech, jako jsou IT, finance a průmyslová výroba. V letošním roce by tuto formu finanční odměny mělo získat 45 % zaměstnanců.
„Tyto bonusy představují nejen finanční pobídku, ale také formu poděkování zaměstnancům za jejich práci v náročném roce. Některé firmy je kombinují s dalšími benefity, jako jsou například vánoční dárky nebo dovolená navíc,“ říká Tomáš Pavlíček z Atmoskop.cz.
Průměrná nominální mzda v Česku ve třetím čtvrtletí meziročně vzrostla o 7 % na 45 412 koruny. Při zohlednění inflace dosáhl reálný růst mezd 4,6 procenta, reálná mzda tak rostla třetí čtvrtletí v řadě. Údaje zveřejnil Český statistický úřad (ČSÚ). Podle analytiků však zvyšování reálných mezd ještě nepokrylo předchozí dva roky propadu, v současnosti podle analytiků kupní síla domácností odpovídá třetímu čtvrtletí roku 2018.
„Očekává se, že v příštím roce porostou o něco rychlejším tempem především mzdy zaměstnanců v soukromé sféře, zejména na pozicích, kde je nedostatek pracovní síly pro specializované práce s přidanou hodnotou. Tito zaměstnanci již dnes mohou vydělávat nadprůměrně. Ale když je jich málo, tak tlak na zvýšení mezd bude vyšší,“ říká Dravecký.
Průzkum proběhl na vzorku 1484 respondenti napříč sektory, pracovními pozicemi i regiony ČR.
Internetový portál Platy.cz se specializuje na srovnávání výše mezd a platů. Je součástí mezinárodní skupiny Alma Career.
