Od roku 2023 práci našly už 4000 lidí ve věku 55+

Podle odhadů Českého statistického úřadu bude do roku 2030 až 30 % obyvatel Česka starších 60 let. Při hledání práce se potýkají s předsudky. V Česku jsou považováni za neflexibilní, za ty, kteří neovládají technologie a brzy odejdou do důchodu. Skutečnost je ale často opačná.

„Tito lidé jsou velmi loajální, mají výbornou pracovní morálku a dlouholeté zkušenosti. Přesně tyto kvality budou zaměstnavatelé čím dál více oceňovat,“ říká Kateřina Pavlíková, tisková mluvčí Úřadu práce ČR. Připomíná i další výhody, například spolehlivost, zodpovědnost nebo pravidelnost, se kterou lidé 55+ přistupují ke svému zaměstnání.

Úřad práce v současnosti rozvíjí rozsáhlý projekt Věk není překážkou, který lidem nad 55 let nabízí podporu ve formě individuálního a skupinového poradenství, rekvalifikací, kurzů digitální gramotnosti i příspěvků na vytvoření pracovního místa. Od roku 2023 se do něj zapojilo už přes 13 000 účastníků a více než 4000 z nich díky němu našlo práci.

Jedním z klíčových cílů projektu je zvýšit sebedůvěru lidí, kteří byli opakovaně odmítnuti nebo se obávají návratu do pracovního procesu po letech u jednoho zaměstnavatele. Často jim chybí aktuální zkušenosti s pohovory, online nástroji nebo psaním životopisu. „Nízké sebevědomí a strach ze změny je to, co musíme překonat. Pomáháme lidem, aby to nevzdali,“ vysvětluje Pavlíková.

Podle aktuálních údajů Českého statistického úřadu (ČSÚ), které vycházejí z výběrového šetření pracovních sil (VŠPS), bylo dlouhodobě nezaměstnaných mužů celkem 21,0 tis., nejvíce ve věku 45–59 let (7100). Nejvyšší relativní meziroční přírůstek dlouhodobě nezaměstnaných byl zaznamenán ve věkové skupině 60 a více let (nárůst o 2700 ve 2. čtvrtletí 2024 na 5300 ve 2. čtvrtletí 2025). Tento přírůstek byl vyšší u žen. Podle údajů Úřadu práce ČR loni v červenci počet uchazečů o zaměstnání starších 50 let činil 36 % na celkovém počtu nezaměstnaných a byl tak nejvyšší mezi věkovými skupinami. Statistiky nezaměstnanosti pro seniory 55+ v ČR za rok 2025 nejsou k dispozici.

starší pracovníci představují kotvu, o kterou se dá opřít

Ve středoevropském prostředí často přetrvává stereotypní pohled na starší zaměstnance. „Bohužel se stále setkáváme s tím, že firmy podceňují jejich potenciál. A to je škoda. V době, kdy mladší ročníky střídají zaměstnání po dvou třech letech, představují starší pracovníci kotvu, o kterou se dá opřít,“ upozorňuje Jiří Jemelka, ředitel společnosti JPF. Zároveň varuje před častým omylem firem, které automaticky předpokládají, že lidé po padesátce už nikam nesměřují. „Osobně jsem se setkal s případem, kdy se pracovník nad padesát let, který do té doby pracoval jen u CNC stroje, ujal pozice obchodního zástupce a svému zaměstnavateli zajistil ohromné zakázky. Ač v prodeji nováček, díky svým praktickým zkušenostem a zápalu do nové pozice fantasticky ‚zaplul‘ a své firmě neskutečně pomohl,“ říká Jemelka.

Důležitou roli sehrávají i náboráři. Podle Olgy Červené, která se specializuje na kariérní změny, je důležité začít se změnou včas: „Ve věku 50+ často přichází silná touha po smysluplné práci. Právě v tomto období je ale důležité nerezignovat, zmapovat své dovednosti a nebát se rekvalifikace nebo konzultace s odborníkem. Trh práce se mění rychle, ale příležitosti tu jsou.“