Zaměstnavatelé odpovídají jen každému druhému uchazeči

Jak si vedl u pracovního pohovoru se v uplynulém roce dozvěděl v průměru jen každý druhý uchazeč o práci. Oproti předchozím dvěma rokům se komunikace personalistů zhoršila o víc než dva procentní body. Vyplývá to z dlouhodobého monitoringu chování zaměstnavatelů, které měří personální agentura Předvýběr.cz

„Do určité míry je paradoxní, že zaměstnavatelé podceňují komunikaci se zájemci o práci, ačkoli si dlouhodobě stěžují na nedostatek volných uchazečů na trhu práce,“ komentuje loňské výkony personalistů František Boudný, ředitel personální agentury. „Částečně to může signalizovat ekonomické ochlazení u některých firem, i když celkově na trhu práce pořád vládne hlad po volných zaměstnancích.“

Index zpětné vazby loni dosáhl jen 50,4 %, což je druhý nejslabší výsledek za čtyři roky. V roce 2022 dostalo zprávu od potenciálního zaměstnavatele 52,7 % uchazečů a v roce 2021 dokonce 52,9 %. V kovidovém roce 2020 kontaktovalo účastníky pohovorů jen 46,8 % firem.

Zatím nejlepší výkon podali personalisté v prosinci 2021, kdy zpětnou vazbu dostaly 74 % zájemců o práci. Naopak nejslabší byl listopad 2020, kdy zprávu dostalo jen 39 % lidí, kteří se zúčastnili pracovního pohovoru.

Předvýběr.cz je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. Sleduje zpětnou vazbu zaměstnavatelů každý měsíc od února roku 2020.