Zaměstnanci jsou ve stresu a šetří na kultuře, sportu a dovolených
K výrazným úsporám už muselo v současné situaci přistoupit 74 % zaměstnanců. Zásadní snížení nebo úplné zrušení výdajů se nejčastěji týká kultury, večerních nebo víkendových jídel v restauracích a dovolené, ale také koníčků a sportovních aktivit. Vyplývá to z Barometru zaměstnanců společnosti Up Česká republika mezi více než 1000 respondenty z tuzemských firem a organizací, o kterém společnost informovala ve své zprávě.
Pokračující pokles kupní síly zaměstnanců a nejistý ekonomický vývoj už přiměl výrazně snížit nebo úplně omezit výdaje tři čtvrtiny zaměstnanců. Žádnou změnu zatím neudělalo 23 % lidí a pouze 3 % své výdaje navýšilo. Nejvíce lidí škrtá kulturu, stravování v restauracích a dovolenou. Dále také omezují nákupy kvalitnějších potravin či služeb a výrazně šetří i na koníčcích, sportu nebo zdraví.
„Nucené úspory už se u více než poloviny zaměstnanců podepsaly na zhoršení psychické nebo fyzické kondice a zdražování je nyní také jednoznačně největším zdrojem stresu,“ zdůrazňuje Up. Zhoršení v jedné či obou oblastech potvrzuje vlivem omezení výdajů už 52 % zaměstnanců a dalších 22 % má z tohoto stavu obavy. Zlepšení fyzické nebo psychické kondice v kontextu úspor vnímají zaměstnanci naopak jen velmi výjimečně.
„Naše průzkumy mezi personalisty ukazují, že firmy jsou si této situace zaměstnanců dobře vědomi. Růst životních nákladů v porovnání se mzdou, nedostatek financí a rostoucí únavu považují aktuálně za nejproblematičtější témata a plánují v těchto směrech zaměstnance cíleně podporovat,“ říká Stéphane Nicoletti, generální ředitel společnosti Up Česká republika.
Celková únava je nejčastějším důsledkem stresu, který pociťují v souvislosti s nejistotou posledních měsíců v nějaké míře tři čtvrtiny zaměstnanců. Na vině je především zdražování potravin, strach z budoucnosti, nemožnost tvorby rezerv a obecně ekonomická krize. Prožívaný stres se u českých zaměstnanců podepisuje kromě celkové únavy nejčastěji na kvalitě spánku a horší náladě.
Většině lidí se naštěstí zatím daří se stresem bojovat. Za nejúčinnější způsob považují fyzickou aktivitu v podobě manuální práce nebo sportu, koníčky a setkávání s přáteli. „Paradoxem je, že právě na těchto aktivitách jsou zaměstnanci nyní nuceni nejvíce šetřit a omezovat je. Krátkodobě je to pochopitelné, z dlouhodobého hlediska bude ale absence těchto volnočasových aktivit znamenat další zhoršování psychické i fyzické kondice zaměstnanců, a tím pádem horší schopnost bránit se stresu,“ popisuje Nicoletti.
Data Up ČR ukazují, že i proto plánuje většina firem letos minimálně pokračovat či ještě zintenzivnit cílenou podporu zaměstnanců v oblastech fyzického zdraví, vzdělávání nebo kulturního vyžití. Firmy často k tomuto účelu využívají volnočasové benefity, které v loňském roce zaznamenaly rekordní nárůst a dnes je poskytuje zaměstnancům 90 % firem. „Většina podniků není schopna stoprocentně absorbovat a kompenzovat penězi rostoucí ceny a klesající kupní sílu svých zaměstnanců. Již nyní ale díky různým benefitům hodně pomáhají zaměstnancům právě v těch oblastech, kde museli ve svých rodinných rozpočtech nejvíc škrtat, jako jsou koníčky a další volnočasové aktivity. Aby však mohly firmy v této podpoře pokračovat a zároveň zůstat ekonomicky konkurenceschopné a čelit obtížnému trhu práce, potřebují také legislativní stabilitu,“ dodává Nicoletti.
Up Česká republika zahájila svoji činnost na českém trhu v roce 1995 pod názvem Chèque Déjeuner. Je součástí nadnárodní skupiny Groupe Up, poskytovatele zaměstnaneckých výhod a platforem HRtech pro zaměstnavatele.
