Stres v práci působí špatná organizace a zavalení úkoly

Polovinu lidí stresuje práce jenom nárazově, jen 13 % zaměstnanců se cítí být pod tlakem hodně často. Naopak téměř 3 z 10 dotázaných práce spíš nestresuje a desetinu lidí vůbec. Vyplývá to z nejnovějšího reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel.

Tlak na zaměstnance nejčastěji vytváří špatná organizace práce a zavalení úkoly,“ upřesňuje František Boudný, ředitel Předvýběru.cz.

Nekvalitní řízení jako stresor uvádí 33 % zaměstnanců, dalších třicet 30 % příliš mnoho úkolů. Nedostatečné finanční ohodnocení má na negativní vnímání pracovních podmínek vliv zhruba stejně často, jako kolegové (oba faktory po dvanácti procentech). Osobní vlastnosti šéfa uvedlo jako příčinu stresu 9 % dotázaných.

Téměř třetina lidí tvrdí, že je v souvislosti s prací postihl syndrom vyhoření a dalších 11 % ví o někom takovém ze svého okolí. 

S rostoucím věkem klesá počet respondentů, které jejich práce stresuje. Ve skupině 18-24 let to je 71 % lidí, ve věku 25-34 let už jen 66 %, ve skupině 35-44 let 63 %, mezi 45. a 54. rokem jen 59 % a ve věku 55-59 let dokonce jen 48 % dotázaných.

Nejpřetíženější zaměstnanci jsou asi na Ústecku, kde příliš mnoho úkolů jako stresový faktor uvádí 47 % lidí, na Pardubicku zase výrazně více lidí (25 %) uvádí osobní kvalitu šéfa. Nejméně zkušeností s vyhořením mají respondenti z jižních Čech (77 %).

Data pro reprezentativní průzkum koncem prázdnin sesbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18-59 let.