Různost lidí ve vedení firmám prospívá
Tři z deseti oslovených majitelů, šéfů a personalistů firem považují pestrost zastoupení různých skupin lidí ve vedení za velmi důležitý faktor pro úspěch jejich organizace, pro dalších padesát procent je to spíše důležité. Ukázal to průzkum personální agentury Předvýběr.CZ.
„Víc než samotné zjištění je možná překvapivý vysoký podíl vedoucích pracovníků, kteří různorodému zastoupení ve vedení přikládají důležitost,“ míní František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.
Překvapivé také je, který z faktorů diverzity managementu považují respondenti za nejdůležitější. „Celospolečensky vidím hlavní příčinu nedosažení vyšších vedoucích pozic v podceňování schopností žen muži,“ říká například Petra Holešáková, manažerka shody s platnými pravidly, zákony, regulacemi a interními předpisy (compliance) z Maxima pojišťovny. Tento názor je podle průzkumu ale spíš ojedinělý: genderovou rovnost jako nejdůležitější faktor označila jenom desetina dotázaných. Čtvrtina respondentů uvedla nedostatečnou flexibilitu v pracovní době nebo péči o rodinu jako jednu z významných překážek, které ženám brání dosáhnout vedoucí pozice.
Přestože téma považuje většina zaměstnavatelů za důležité, pouze pětina z nich má jasnou strategii nebo dílčí opatření pro aktivní podporu kariérního růstu žen do vedoucích pozic. Dílčí opatření má 15 % organizací a pouhých 5 % jich má jasnou strategii, kterou aktivně uplatňují.
Jako významnější faktory diverzity uváděli respondenti vyvážené zastoupení různých generací (25 %) a jako zcela nejdůležitější (s 65% četností) vybírali zastoupení různých oborů a funkcí. „Nikdo z manažerů nevybral kulturní a etnickou pestrost ani různorodost formálního vzdělání,“ dodává František Boudný.
Podle jiného průzkumu, jehož závěry nedávno zveřejnila personální společnost Hofmann Personal, ale společnosti požadují lidi mezi 30 a 45 lety věku.
„Nejvýraznější přírůstek /počtu nezaměstnaných/ byl zaznamenán u pracujících ve věku 60 a více let, jejich počet vzrostl o 52,2 tis. (tj. o 9,4 %). Nejvyšší relativní meziroční přírůstek dlouhodobě nezaměstnaných byl zaznamenán ve věkové skupině 60 a více let (nárůst o 92,5 p. b. z 2,7 tis. ve 2. čtvrtletí 2024 na 5,3 tis. ve 2. čtvrtletí 2025). Tento přírůstek byl vyšší u žen,“ informoval Český statistický úřad (ČSÚ) o výsledcích výběrového šetření pracovních sil (VŠPS) za letošní druhé čtvrtletí.
„Nejde jen o klasickou flexibilitu zahrnující kratší úvazky nebo práci z domova, jde o celkovou podporu na cestě ke kariéře. K tomu přispívá firemní nálada a kultura, a vědomí, že diverzita je standardem a není jen mimořádným projektem,“ uzavírá téma Štěpánka Zdvořáková, personální ředitelka společnosti Schindler CZ.
Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. Majoritní podíl vlastní fond rozvojového kapitálu Genesis Growth Equity Fund I.