Generace Z chce pracovat smysluplně a udržitelně

Hybridní režim přepsal pravidla práce a mladá generace zásadně mění očekávání od kanceláří. Podle letošního průzkumu Deloitte 73 % české generace Z a 85 % mileniálů považuje za klíčové faktory smysluplnost, spolupráci a prostředí podporující pohodu. 

Vývoj v pracovních návycích a hodnotách proměňuje samotnou funkci kanceláře. Zatímco v minulosti sloužila především jako místo pro individuální výkon, dnes se stává centrem pro spolupráci, budování komunity a sdílení firemní kultury. „Generace Z má specifické nároky – očekává flexibilitu, inspirativní prostředí a silný důraz na pohodu,“ říká Pavel Kadera, expert Českomoravské nemovitostní (ČMN) na asset management. „Firmy, které chtějí zůstat atraktivní pro mladé talenty, musí tyto potřeby reflektovat i v designu kanceláří.“

Zatímco lidé tráví v kanceláři méně času než dříve, nároky na kvalitu prostoru rostou. „Generace Z nechce kancelář, která jen dobře vypadá. Chce prostředí, které podporuje spolupráci, soustředění a nabízí různé typy pracovních zón,“ vypočítává Kadera.

Deloitte zároveň uvádí, že dlouhé hodiny a nedostatek flexibility patří mezi hlavní zdroje stresu mladých lidí. Kancelář tak musí být místem, kam zaměstnanci chtějí přijít, ne kde musí být.

Trendy se posunuly od herních místností a barevných koutků k funkčnímu, promyšlenému prostředí. Firmy dnes nejčastěji poptávají:

• hybridní zóny – kombinaci otevřených částí a místností pro klid
• prostory pro komunitu – společné kavárny, lobby, kuchyňky, místa pro setkávání
• well-being prvky – denní světlo, kvalitní vzduch, tiché zóny, možnost práce venku
• udržitelnost – zeleň, úsporné technologie, šetrné materiály

Až 69 % české Gen Z podle Deloitte sleduje ESG politiku zaměstnavatele, takže mladí očekávají, že i kanceláře budou odpovídat hodnotám udržitelnosti.

Českomoravská nemovitostní je třetím největším pronajímatelem kanceláří v ČR.