Rodičovství jako kariérní projekt: Proč firmy ztrácejí talenty kvůli odkládání rodiny?

Praha 7. května (PROTEXT) – Pro moderního personalistu je demografie klíčovým ukazatelem. Nová studie SYRI a Katedry demografie PřF UK ukazuje na znepokojivý trend: mladí zaměstnanci vnímají rodičovství jako projekt, na který musí být „dokonale připraveni“. To vede k masivnímu odkládání rodiny do věku, kdy už začínají narážet na biologické limity. Výsledkem je stres u zaměstnanců, vyšší potřeba lékařských zákroků a v konečném důsledku pokles porodnosti, který za 20 let způsobí kritický nedostatek pracovní síly.

Demografka RNDr. Eva Waldaufová uvádí, že tlak na vzdělávání a kariéru je jedním z hlavních motorů odkladu. Ženy dnes rodí první dítě průměrně v 29 letech, což je o 7 let později než před třiceti lety. Pro firmy to znamená, že zaměstnanci v nejproduktivnějším věku často řeší náročnou léčbu neplodnosti. „V praxi vidíme, že páry vyhledávají odbornou pomoc stále častěji,“ potvrzuje vedoucí lékař Martin Kučera z kliniky ISCARE. Firmy, které chtějí být dlouhodobě udržitelné, by měly aktivně podporovat sladění práce a rodiny již v ranějších fázích kariéry.

Ekonom PhDr. Michal Hlaváček, Ph.D varuje, že současný propad porodnosti o 30 % oproti roku 2021 povede k vysychání talentového poolu na trhu práce. HR oddělení by měla reagovat nabídkou flexibilních úvazků a podporou rodičovství jako přirozené součásti profesního růstu, nikoliv jako jeho překážky. Pokud se nepodaří změnit vnímání rodičovství jako „projektu na později“, budou české firmy v budoucnu čelit nejen nedostatku lidí, ale i stárnoucí a méně inovativní pracovní síle.

Zdroj: ČTK Connect

ČTK Connect ke zprávě vydává obrazovou přílohu, která je k dispozici na adrese https://www.protext.cz.