Třináctý plat dá letos zaměstnancům třetina firem
Přes 30 % firem plánuje vyplatit zaměstnancům třináctý nebo čtrnáctý plat. Kromě finančních bonusů ale firmy sázejí i na jiné formy odměn. Zcela nejoblíbenějším prosincovým benefitem se staly vánoční večírky. Letos je uspořádá zhruba 65 % zaměstnavatelů. Ukázal to průzkum společnosti Edenred.
Populární jsou rovněž vánoční dárky a dárkové poukazy – ty zaměstnancům věnuje až 37 % firem. Hlavní motivací personalistů při výběru odměn na konci roku může být podle odborníků snaha přizpůsobit se novým trendům a podpořit svůj zaměstnavatelskou značku.
Tradiční způsoby odměňování, jako jsou vánoční večírky, teambuildingy a dárkové poukazy, si stále drží největší oblibu mezi majiteli firem a personalisty. Vánoční oslavu plánuje pro své zaměstnance uspořádat bezmála 65 % firem, zatímco zhruba 37 % z nich jim věnuje dárky nebo poukazy.
„Data z průzkumu potvrzují, že v oblibě zůstávají tradiční formy ocenění, jako jsou vánoční večírky a teambuildingy, které podporují týmového ducha. Vedle toho ale roste zájem také o personalizované benefity, jako například dárkové poukazy nebo příspěvek na volnočasové aktivity. To odráží snahu firem přizpůsobit se různorodým potřebám zaměstnanců a dlouhodobě sílící poptávku po flexibilitě ze strany zaměstnanců,“ dodává Aneta Martišková, členka vedení společnosti Edenred.
Ve firmách ale letos nebude nouze ani o další oblíbený benefit v očích zaměstnanců – finanční odměny. Bonusy nad rámec běžné mzdy na konci roku, takzvaný třináctý či čtrnáctý plat, plánuje vyplácet až 30,4 % firem. Jinou formou finančního bonusu své zaměstnance obdaruje 32 % společností. V pomyslném žebříčku oblíbenosti tak tyto formy odměn představují třetí a čtvrtou příčku. Jako další plánované novoroční odměny personalisté v 29,4 % případů uvedli příspěvek na volnočasové aktivity. Naopak mezi méně časté benefity s koncem roku patří příspěvek na zdraví (16,7 %) nebo placené volno navíc (12,7 %).
Benefity s koncem roku mohou z pohledu zaměstnavatele plnit hned několik důležitých rolí najednou. Například jde o efektivní způsob, jak budovat vztah zaměstnanců k vlastní značce nebo se odlišit na trhu práce. „Vánoční benefity jsou ideální příležitostí, jak zaměstnancům poděkovat za jejich práci a motivovat je do dalšího roku. Pro mnoho firem je to nejen způsob ocenění, ale i šance posílit loajalitu a vytvořit příjemnou atmosféru v týmu. Ačkoliv materiální formy odměny patří mezi ty nejoblíbenější, dlouhodobě roste i zájem o benefity, které reflektují potřebu rovnováhy mezi prací a osobním životem, a to především u mladších generací zaměstnanců,“ říká José Kadlec, spoluzakladatel Recruitment Academy.
Sběr dat průzkumu Péče o duševní zdraví & Trendy mezi zaměstnavateli 2024 probíhal prostřednictvím platformy Survio od 21. listopadu do 3. prosince 2024, na vzorku 102 respondentů z řad personalistů.
Edenred ČR pečuje o 700 000 každodenních uživatelů z řad zaměstnanců, kterým poskytuje služby v síti 57 000 partnerských provozoven. Edenred je digitální platforma pro služby a platby. Má přes 60 milionů uživatelů a 2 miliony partnerských provozoven ve 45 zemích prostřednictvím téměř 1 milionu firemních klientů.
