Nejvíce přidáno dostali v říjnu finančníci a zedníci
Mezi profese, které mohly v říjnu získat vyšší průměrnou nástupní odměnu, patřili zedníci. Firmy jim nabídly až o 17 tisíc korun vyšší platy než v září. O průměrných 4800 Kč se zvedly rovněž nástupní odměny instalatérů a topenářů. Z údajů pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl v říjnu přes 25 tisíc pracovních pozic, vyplývá i nárůst nástupních odměn pro finanční manažery, poradce a makléře.
Data pracovního portálu JenPráce.cz ukazují, že průměrná nástupní nabízená odměna vzrostla v říjnu nejvíce finančním manažerům. Firmy lákaly manažery schopné vést ekonomická oddělení na nástupní platy o téměř 30 500 korun vyšší, než tomu bylo v předcházejícím měsíci. Stejně tak si mohli polepšit i finanční poradci, pojišťovací poradci či pojišťovací makléři. „Za zvýšením průměrné nástupní odměny u finančních poradců stojí vstup společnosti Sirius Finance, která nabízí nadprůměrné odměny v oboru,“ vysvětlila Anna Kevorkyan, generální ředitelka pracovního portálu JenPráce.cz. Za vyšší průměrnou nástupní odměnu nastupovali v říjnu nejenom finanční poradci, ale také zedníci. Firmy jim nabízely o 17 tisíc korun vyšší nástupní platy než v září. „Začátek topné sezóny zvedl tradičně také poptávku po instalatérech a topenářích. Firmy jim nabídly průměrné nástupní odměny o necelých 5 tisíc korun vyšší než v září,“ dodala Anna Kevorkyan.
V říjnu se opakovala situace z předchozího měsíce, kdy finanční bonusy a prémie převálcovaly s 9,3 % dlouhodobě nejnabízenější benefit v podobě příspěvku na stravování. Před tímto benefitem se dokonce umístily ještě i tzv. dovolené navíc s 9 procenty. Příspěvek na stravování v říjnu skončil až na pomyslné třetí příčce s 8,9 procenta. „Zdá se, že finanční bonusy a prémie by ve struktuře nabízených zaměstnaneckých benefitů mohly hrát prim dlouhodobě. V době drahoty je to hlavní motivační nástroj pro zaměstnavatele,“ říká Kevorkyan. Mezi 5 nejčastěji nabízených benefitů se v říjnu dostalo ještě přátelské prostředí a příspěvek na spoření / pojištění (obě s 5,6 %).
Deset profesí, kterým se za říjen zvýšila průměrná nástupní odměna
| Profese | Průměrná nástupní odměna v září | Průměrná nástupní odměna v říjnu | Změna % | Změna absolutně |
| Finanční manažer / manažerka | 39 021 Kč | 69 500 Kč | 78,11 | 30 479 Kč |
| Zedník / Zednice | 29 263 Kč | 46 308 Kč | 58,25 | 17 045 Kč |
| Finanční poradce / poradkyně | 37 742 Kč | 50 000 Kč | 32,48 | 12 258 Kč |
| Manažer / manažerka logistiky | 36 700 Kč | 48 125 Kč | 31,13 | 11 425 Kč |
| Pojišťovací poradce / poradkyně | 34 750 Kč | 44 424 Kč | 27,84 | 9 674 Kč |
| Manažer / manažerka prodeje | 38 269 Kč | 46 238 Kč | 20,82 | 7 969 Kč |
| Pojišťovací makléř / makléřka | 35 000 Kč | 40 000 Kč | 14,29 | 5 000 Kč |
| Instalatér a topenář / Instalatérka a topenářka | 33 636 Kč | 38 417 Kč | 14,21 | 4 781 Kč |
| Provozní / F&B Manager | 33 922 Kč | 37 944 Kč | 11,86 | 4 022 Kč |
| Manager | 33 583 Kč | 37 548 Kč | 11,81 | 3 965 Kč |
Zdroj: JenPráce.cz k 31. 10. 2023
V říjnu připadlo 8,3 % nabídek na dělnické profese, 4 % na operátory výroby, na prodavače/prodavačku 3,9 %, na obsluhu strojů a pokladní shodně 2,9 procenta. S poměrem nabízených pozic koresponduje i potřebné vzdělání. V říjnu stačilo u 33,7 % nabízených pozic základní vzdělání. 32,5 % pozic požadovalo odborné vyučení bez maturity, 30 % středoškolské nebo odborné s maturitou a jen zbývající 3,8 procenta pozic vyžadovala vzdělání na úrovní VOŠ, bakalářského či magisterského studia.
Nejvíce pracovních nabídek připadlo v říjnu tradičně na Prahu, a to 16,7 procenta. Na druhém místě byl Středočeský kraj s 12,2 % následovaný Moravskoslezským krajem s 12,1 procenta. Naopak nejméně pracovních nabídek generoval trh práce v Karlovarském kraji (1,3 %), Libereckém kraji (3,2 %) a Královéhradeckém kraji (3,5 %). Co se týká brigád, Praha dominovala s 26,2 % nabídek. Jihomoravský kraj nabízel 11,7 % brigád a pomyslné třetí místo připadlo Středočeskému kraji s 10,1 procenta. Nejméně brigád firmy nabídly pro Karlovarský kraj (1,6 %), Liberecký kraj (3,4 %) a Pardubický kraj (3,4 %).
Z dat pracovního portálu JenPráce.cz dále vyplývá, že 91,2 % nabízených pracovních nabídek připadalo v říjnu na hlavní pracovní poměr a 8,8 % na brigády, čili jednorázové nebo krátkodobé výpomocné práce. Loni v říjnu činil poměr brigád 11,4 procenta.
